Новости профсоюза от 30 июня, 2012 - 22:12

Итоги Поволжской ассамблеи профсоюза РАН

26 -30 июня состоялась традиционная Поволжская ассамблея профсоюза РАН. В ней приняла участие делегация профсоюза УрО РАН в составе Дерягина А. И ., Криницына Р.В. и Ежовой А.А. На ассамблее состоялись доклады и обсуждение по теме «Текущая ситуация в РАН и ближайшие действия профсоюза» и « Вопросы формирования и корректировки стратегии и тактики профсоюза», а также ряд круглых столов, важнейшими из которых являлись «Оздоровление работников РАН и членов их семей», посвященного льготным путевкам в санатории РАН, и «Жилищные программы РАН» с участием зам. вице-президента РАН Алдошина С.М. – Рыльского  А.Н., ответственного за жилищные программы РАН.

Наиболее остро обсуждалась тема путевок в санатории РАН. Дело в том, что в связи с переходом на субсидирование оздоровительной компании, предоставление льготных (бесплатных) путевок в 2012 г. в обстановке спешки и неразберихи ряд Отделений РАН (в том числе Уральское Отделение РАН) остались почти без путевок. По инициативе профсоюза УрО РАН предложено на 2013 г. распределение путевок сделать регламентированным на основании согласованного Положения, согласно которого каждое Отделение должно получить  свою квоту. Также предложено разработать Положение о комиссиях по учету и распределению путевок при Отделениях, Научных Центрах и учреждениях РАН.

В результате на ассамблее принято решение о разработке таких Положений в течение двух недель комиссией по социальным вопросам при Центральном Совете профсоюза РАН. В настоящее время  такое Положение готово.  (см. раздел « Документы»).

Выступавший на круглом столе Рыльский А.Н. рассказал о жилищных программах РАН ( сертификаты, служебное жилье, ЖСК). Он сообщил, что все необходимые документы для деятельности ЖСК приняты и там, где у Академии Наук есть земля для жилищного строительства, оно может быть развернуто уже в 2013 г. Он еще раз заверил, что было сделано все  возможное, чтобы включить в перечень граждан для участия в ЖСК работников ненаучного и инженерно технического персонала, но эти усилия не увенчались успехом.